2004中国e-HR面临挑战 联想亚信助力提升企业核心竞争力

10月22日，计算机世界传媒集团主办的"eHR在中国2004峰会暨展览" 在北京隆重召开。联想亚信副总裁兼企业应用与服务事业部总经理李建波发表了题为《eHR提升企业核心竞争力》的主题演讲，其中不乏中石化、国航、鞍钢等中国大型企业建设人力资源管理系统的经验和体会，引起了与会各大公司高层及记者的浓厚兴趣和热烈反响。

这次由计算机世界传媒集团主办的"eHR在中国2004峰会及论坛"吸引了联想亚信、IBM、用友、SAP等众多国内外知名公司的参加，大家一起探讨eHR成功的最佳实践，eHR标杆企业的应用经验，以及eHR项目的关键成功因素等话题，称得上中国人力资源管理领域的又一盛会。

联想亚信副总裁李建波在发言中特别强调：中国EHR市场方兴未艾，发展潜力巨大，同时极具中国特色，市场呼唤更多具备"中西合璧"能力的服务厂商的出现。中国企业要想成功实施eHR，首先需要充分认识eHR系统对企业竞争力提升的价值，尽早规划着手建设。其次，要充分认识我国人力资源管理的特点和现状，选择既能充分满足当前需求又能支持未来发展的、灵活的先进系统。防止一味追求先进理念，削足适履的倾向。同时，要充分认识eHR实施的挑战，采用统一规划、分段实施、循序渐进的建设方法。最后，根据eHR系统的应用特点，选择真正了解我国企业，具有优秀产品平台及丰富实施经验和实力的合作伙伴。

联想亚信公司（原亚信科技）经过十年在大型软件研发方面的积累，已成为中国最大的软件企业之一。联想亚信eHR系统，不仅集成了中国传统管理精髓和国际人力资源管理的先进理念，同时可以依据企业对人力资源管理的需求，通过软件平台定制技术，为不同企业量身订做最适合的解决方案，以帮助企业实现从基本的人事管理过渡到人力资源战略管理。

到目前为止，联想亚信已先后为中国国际航空公司、中国石化、鞍钢和铁道部等国内重点大型企业提供人力资源管理系统，为企业建立了一套综合的、功能丰富的人力资源管理软件系统，实现整个人力资源管理过程的一体化、智能化、自动化，有力推动了中国企业的信息化进程。

谈到与这些企业的成功合作，李建波自豪而坚定的表示："未来，联想亚信将凭借雄厚的人才资源与技术实力、先进的大型软件开发与实施策略、丰富的大型企业人力资源建设经验，继续为中国企业提供集中国传统管理思想精髓与国际先进理念于一体的全面人力资源解决方案，成为企业信息化进程中的最佳合作伙伴。"